入职体检不合格要跟人事沟通，对于轻微异常的可以选择重新进行体检或者定期复查，如果不符合入职标准的，用人单位会拒绝办理入职，入职体检属于劳动者的隐私。
一、入职体检不合格怎么办
入职体检不合格要跟人事科沟通，如果只是轻微的异常，可以定期复查后再考虑重新体检一次，如果是比较严格的项目不合格，那就没有特别的办法，所以要根据检测的结果来判断。法律快车提醒您，当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
二、入职体检一般检查哪些项目
1.常规的抽血检查，包括检查血常规、大便常规、尿常规、肝功能、肾功能、电解质、心肌酶，还有肿瘤三项以及乙肝两对半等等。
2.辅助检查要检查的项目具体有心电图、胸片、腹部B超、泌尿系B超，妇女可能检查阴超。
3.要做内科检查和外科检查，内科检查主要是了解心脏、肝、胆、双肾的情况，外科的情况主要了解淋巴，还有四肢活动情况。
4.要耳鼻喉科的检查以及视力的检查。
三、入职体检属不属于个人隐私
属于。员工知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。
《民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
